Darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub streichen?
Wer kann hierzu Hinweise geben. Es gibt insoweit ein aktuelles Problem, das in den nächsten Tagen angegangen werden muss.
Für die Argumentation sammle ich zur Zeit Infos.
Danke im Voraus!
Alfred Menges
Darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub streichen?
Moderator: WernerSchell
Darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub streichen?
Hallo Alfred,
zu Deiner Frage gab es in der Zeitschrift „Ärztliche Praxis“ einen kleinen Artikel, der vielleicht weiter hilft. Darin wird auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichst Frankfurt mit dem Aktenzeichen 9 Sa 1675/96 verwiesen. In der Entscheidung wurde offensichtlich klargestellt, dass eine Streichung des Urlaubs nur in Ausnahmesituationen möglich ist.
Gruß Berti
Text aus ÄP (Auszug):
Genehmigten Urlaub streichen darf der Arzt nur aus triftigem Grund
Urlaub der Helferin (fast) heilig
von Isabel Clages
Genehmigten Urlaub streichen darf ein Arbeitgeber nur, wenn durch das Fehlen des Arbeitnehmers der Betrieb zum Erliegen käme
26.04.04 - Arzthelferin Sabine will nächste Woche in den Urlaub fahren. Doch plötzlich wird eine zweite Helferin krank, und eine dritte zieht gerade in der nächsten Woche um. Ein echter Engpass für den Praxisbetrieb. Ohne Helferinnen geht es nicht. Eine der drei muss unbedingt an ihren Arbeitsplatz zurück. Darf der Praxischef Sabines genehmigten Urlaub in solch einem Fall streichen?
…
Weiter unter
http://www.aerztlichepraxis.de/aktuell/ ... ge/aktuell
Siehe auch unter
http://focus.msn.de/PF1D/PF1DN/PF1DNA/p ... 0&mid=2061
zu Deiner Frage gab es in der Zeitschrift „Ärztliche Praxis“ einen kleinen Artikel, der vielleicht weiter hilft. Darin wird auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichst Frankfurt mit dem Aktenzeichen 9 Sa 1675/96 verwiesen. In der Entscheidung wurde offensichtlich klargestellt, dass eine Streichung des Urlaubs nur in Ausnahmesituationen möglich ist.
Gruß Berti
Text aus ÄP (Auszug):
Genehmigten Urlaub streichen darf der Arzt nur aus triftigem Grund
Urlaub der Helferin (fast) heilig
von Isabel Clages
Genehmigten Urlaub streichen darf ein Arbeitgeber nur, wenn durch das Fehlen des Arbeitnehmers der Betrieb zum Erliegen käme
26.04.04 - Arzthelferin Sabine will nächste Woche in den Urlaub fahren. Doch plötzlich wird eine zweite Helferin krank, und eine dritte zieht gerade in der nächsten Woche um. Ein echter Engpass für den Praxisbetrieb. Ohne Helferinnen geht es nicht. Eine der drei muss unbedingt an ihren Arbeitsplatz zurück. Darf der Praxischef Sabines genehmigten Urlaub in solch einem Fall streichen?
…
Weiter unter
http://www.aerztlichepraxis.de/aktuell/ ... ge/aktuell
Siehe auch unter
http://focus.msn.de/PF1D/PF1DN/PF1DNA/p ... 0&mid=2061
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Gast
Darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub streichen?
Darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub streichen?
Er darf dies nur unter strengen Kriterien. Denn immerhin muss sich ein Arbeitnehmer auf den genehmigten Urlaub einstellen können. Kommt es – zulässigerweise – zu einer Urlaubsstreichung muss der Arbeitgeber die hierdurch bedingten Kosten übernehmen, z.B. Kosten eines Reiserücktritts.
ML.
Er darf dies nur unter strengen Kriterien. Denn immerhin muss sich ein Arbeitnehmer auf den genehmigten Urlaub einstellen können. Kommt es – zulässigerweise – zu einer Urlaubsstreichung muss der Arbeitgeber die hierdurch bedingten Kosten übernehmen, z.B. Kosten eines Reiserücktritts.
ML.
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Gast
Rückruf aus dem Urlaub - grundsätzlich nicht!
6 SaRückruf aus dem Urlaub ist grundsätzlich unzulässig - nur in Notfällen kann sich eine andere Beurteilung ergeben!
Ist dem Arbeitnehmer der Urlaub einmal gewährt worden, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer grundsätzlich nicht aus dem Urlaub zurückrufen. Auch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet sein soll, bei Bedarf des Arbeitgebers seinen Urlaub abzubrechen und die Arbeit wieder aufzunehmen, ist unwirksam und der Arbeitnehmer muss seinen Urlaub nicht abbrechen. Eine solche Vereinbarung verstößt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gegen das zwingende Urlaubsrecht und ist daher rechtsunwirksam. Nur ausnahmsweise und in echten betrieblichen Notfällen kann ein Rückruf aus dem Urlaub zulässig sein. In diesem Falle hat aber der Arbeitgeber die dem Arbeitnehmer durch Abbruch des Urlaubs entstehenden Mehrkosten zu ersetzen.
Urteile des BAG vom 20.06.2000 - 9 AZR 404/99 und 9 AZR 405/99 -
Ist dem Arbeitnehmer der Urlaub einmal gewährt worden, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer grundsätzlich nicht aus dem Urlaub zurückrufen. Auch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet sein soll, bei Bedarf des Arbeitgebers seinen Urlaub abzubrechen und die Arbeit wieder aufzunehmen, ist unwirksam und der Arbeitnehmer muss seinen Urlaub nicht abbrechen. Eine solche Vereinbarung verstößt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gegen das zwingende Urlaubsrecht und ist daher rechtsunwirksam. Nur ausnahmsweise und in echten betrieblichen Notfällen kann ein Rückruf aus dem Urlaub zulässig sein. In diesem Falle hat aber der Arbeitgeber die dem Arbeitnehmer durch Abbruch des Urlaubs entstehenden Mehrkosten zu ersetzen.
Urteile des BAG vom 20.06.2000 - 9 AZR 404/99 und 9 AZR 405/99 -